{"id":5995,"date":"2020-03-15T14:01:26","date_gmt":"2020-03-15T14:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foodfriends.com\/blog\/?p=5995"},"modified":"2020-03-16T09:10:05","modified_gmt":"2020-03-16T09:10:05","slug":"fragor-och-svar-om-coronaviruset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/fragor-och-svar-om-coronaviruset\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5gor och svar om Coronaviruset"},"content":{"rendered":"

Coronaviruset skapar mycket fr\u00e5gor och m\u00e5nga undrar hur de kommer p\u00e5verkas n\u00e4r bel\u00e4ggningen g\u00e5r ner. Restaurang- och hotellfacket har listat de vanligaste fr\u00e5gorna och svaren.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Arbetstid och l\u00f6n<\/strong><\/p>\n

Kan jag f\u00e5 l\u00f6n om verksamheten st\u00e4ngs?<\/h5>\n

Ja, om du har en tillsvidareanst\u00e4llning, allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat eller en s\u00e4songsanst\u00e4llning har du r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren f\u00f6r den anst\u00e4llningsgrad (heltid eller deltid) som du har \u00e4ven om verksamheten st\u00e4ngs. Skriv inte under n\u00e5gra upps\u00e4gningsbesked eller nya anst\u00e4llningsavtal och h\u00e4nvisa din arbetsgivare till Hotell- och restaurangfackets\u00a0lokala avdelning<\/a>\u00a0om de beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder. Kontakta \u00e4ven din avdelning om du beh\u00f6ver r\u00e5dgivning.<\/p>\n

Om du har en anst\u00e4llning f\u00f6r enstaka dagar (extra vid behov) har du r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r de pass du \u00e4r bokad p\u00e5. Om du g\u00e5r med p\u00e5 att inte arbeta de redan bokade passen\u00a0har du inte r\u00e4tt till l\u00f6n.<\/p>\n

Om du \u00e4r anst\u00e4lld i ett bemanningsf\u00f6retag kan arbetsgivaren avboka redan bokade pass och d\u00e5 g\u00e4ller reglerna om garantil\u00f6n i bemanningsavtalet.<\/p>\n

\n
M\u00e5ste jag g\u00e5 med p\u00e5 schema\u00e4ndringar med kort varsel?<\/h5>\n

Nej, det \u00e4r kollektivavtalets regler som g\u00e4ller och enligt det ska arbetsgivaren samr\u00e5da med ber\u00f6rda anst\u00e4llda 14 dagar innan ett schema b\u00f6rjar g\u00e4lla. Arbetsgivaren kan alltid fr\u00e5ga anst\u00e4llda om de kan g\u00f6ra \u00e4ndringar i sitt schema med kortare varsel och d\u00e5 kan man sj\u00e4lv v\u00e4lja om man vill g\u00f6ra det eller inte.<\/p>\n

\n
Min arbetsgivare vill l\u00e4gga ut intj\u00e4nade extra ledighetsdagar (r\u00f6da dagar) nu n\u00e4r det \u00e4r l\u00e5g bel\u00e4ggning och f\u00e5 g\u00e4ster. Vad g\u00e4ller d\u00e5?<\/h5>\n

Intj\u00e4nade extra ledighetsdagar (r\u00f6da dagar) l\u00e4ggs ut av arbetsgivaren efter samr\u00e5d med den anst\u00e4llde och utl\u00e4ggningen ska meddelas minst en vecka i f\u00f6rv\u00e4g. Om arbetsgivaren vill l\u00e4gga ut dem med kortare varsel \u00e4n en vecka s\u00e5 \u00e4r det upp till dig som anst\u00e4lld att g\u00e5 med p\u00e5 det eller inte.<\/p>\n

\n
Kan min arbetsgivare s\u00e4nka min syssels\u00e4ttningsgrad hur som helst?<\/h5>\n

Nej, om arbetsgivaren beh\u00f6ver \u00e4ndra syssels\u00e4ttningsgraden \u00e4r de skyldiga att beg\u00e4ra f\u00f6rhandling med HRF f\u00f6rst. Skriv inte under n\u00e5gra upps\u00e4gningsbesked eller nya anst\u00e4llningsavtal och h\u00e4nvisa din arbetsgivare till HRF:s\u00a0lokala avdelning<\/a>\u00a0om de beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n

\n
Kan arbetsgivaren skicka hem personal om det inte finns n\u00e5got att g\u00f6ra och har man d\u00e5 r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n \u00e4nd\u00e5?<\/h5>\n

Arbetsgivaren kan alltid fr\u00e5ga en anst\u00e4lld om den vill g\u00e5 hem tidigare eller vara ledig fr\u00e5n ett schemalagt pass. G\u00e5r man som anst\u00e4lld med p\u00e5 det har man ing\u00e5tt en \u00f6verenskommelse och har d\u00e5 inte r\u00e4tt till l\u00f6n. Om man d\u00e4remot s\u00e4ger att man vill arbeta och inte g\u00e5r med p\u00e5 en ledighet s\u00e5 har man r\u00e4tt till l\u00f6n, \u00e4ven om arbetsgivaren inte l\u00e5ter en arbeta p\u00e5 ett schemalagt pass.<\/p>\n

\n
Min arbetsplats har inf\u00f6rt nolltolerans i att arbeta med f\u00f6rkylning. Om jag \u00e4r lite h\u00e4ngig, men \u00e4nd\u00e5 orkar arbeta men inte f\u00e5r, har jag r\u00e4tt till l\u00f6n d\u00e5?<\/h5>\n

Folkh\u00e4lsomyndigheten<\/a>\u00a0s\u00e4ger att:\u00a0om du k\u00e4nner dig sjuk med symtom som snuva, hosta eller feber ska du f\u00f6rs\u00f6ka l\u00e5ta bli att tr\u00e4ffa andra m\u00e4nniskor. Det g\u00e4ller \u00e4ven om du bara k\u00e4nner dig lite sjuk. Du ska inte g\u00e5 till jobbet eller skolan. Det \u00e4r viktigt att inte riskera att smitta andra.<\/em><\/p>\n

Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r annars att den som \u00e4r anst\u00e4lld och som st\u00e5r till f\u00f6rfogande f\u00f6r arbete har r\u00e4tt till l\u00f6n, \u00e4ven om arbetsgivaren s\u00e4ger att man inte ska komma till arbetet.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

HRF<\/strong><\/p>\n

Finns det n\u00e5gra speciella \u00f6verenskommelser eller krisavtal?<\/h5>\n

Nej, det \u00e4r svensk lag, kollektivavtal och enskilda anst\u00e4llningsavtal som g\u00e4ller. HRF \u00e5terkommer omg\u00e5ende med information om detta f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n

\n
Hinner HRF med alla \u00e4renden som kommer in?<\/h5>\n

Ja, vi har ett h\u00f6gt tryck just nu, men arbetar p\u00e5 f\u00f6r fullt. Vi hanterar v\u00e5ra \u00e4renden i den ordning de kommer in och inom den preskriptionstid som finns reglerad.<\/p>\n

\n
Hur kommer jag i kontakt med HRF?<\/h5>\n

Vi har en god bemanning, men en \u00f6kad arbetsbelastning just nu. Det inneb\u00e4r att vi har en n\u00e5got l\u00e4ngre handl\u00e4ggningstid \u00e4n normalt. Du kommer i kontakt med din lokala avdelning genom att ringa 0771 \u2013 57 58 59 eller skicka e-mail till:<\/p>\n

avd.01@hrf.net<\/a>\u00a0(S\u00f6dra delen av V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4n, G\u00f6teborg med kranskommuner och Norra Hallands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.02@hrf.net<\/a>\u00a0(Stockholms och Gotlands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.05@hrf.net<\/a>\u00a0(Sk\u00e5ne, Blekinge och S\u00f6dra Hallands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.20@hrf.net<\/a>\u00a0(Norrbotten och V\u00e4sterbottens l\u00e4n)<\/p>\n

avd.27@hrf.net<\/a>\u00a0(Dalarna, G\u00e4vleborg, J\u00e4mtland och V\u00e4sternorrlands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.30@hrf.net<\/a>\u00a0(Uppsala, V\u00e4stmanland, \u00d6rebro och S\u00f6dermanlands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.31@hrf.net<\/a>\u00a0(V\u00e4rmland samt norra, nordv\u00e4stra och nord\u00f6stra G\u00f6talands l\u00e4n)<\/p>\n

avd.55@hrf.net<\/a>\u00a0(\u00d6sterg\u00f6tland, J\u00f6nk\u00f6ping, Kronoberg och Kalmar l\u00e4n)<\/p>\n

\n

F\u00f6rtroendevald<\/strong><\/p>\n

Vad har jag som f\u00f6rtroendevald r\u00e4tt att g\u00f6ra om arbetsgivaren vill vidta \u00e5tg\u00e4rder?<\/h5>\n

Beroende p\u00e5 vilket f\u00f6rtroendeuppdrag du har p\u00e5 din arbetsplats har du olika mandat att f\u00f6retr\u00e4da HRF. Oavsett f\u00f6rhandlingsmandat s\u00e5 ska vi inte g\u00f6ra \u00f6verenskommelser om avsteg fr\u00e5n reglerna i kollektivavtalet. Kontakta din\u00a0lokala avdelning<\/a>\u00a0f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e5dgivning vid behov.<\/p>\n

F\u00f6ljande f\u00f6rhandlingsmandat g\u00e4ller f\u00f6r HRF:s f\u00f6rtroendeuppdrag:<\/p>\n

Arbetsplatsklubbar<\/strong>\u00a0\u00e4r informationsmottagare och har lokal f\u00f6rhandlingsr\u00e4tt; f\u00f6rutom i fr\u00e5gor som r\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljning eller \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse, tolkningsf\u00f6retr\u00e4de, bemanning och entreprenad samt upps\u00e4gningar d\u00e4r arbetsgivaren vill fr\u00e5ng\u00e5 turordningen enligt Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS). Vid varsel om upps\u00e4gning, p\u00e5 grund av arbetsbrist, f\u00e5r allts\u00e5 klubben f\u00f6rhandla s\u00e5 l\u00e4nge arbetsgivaren f\u00f6ljer turordningsreglerna. Vi rekommenderar att klubben beg\u00e4r hj\u00e4lp fr\u00e5n sin avdelning om man inte har erfarenhet av den h\u00e4r typen av f\u00f6rhandlingar, d\u00e5 det \u00e4r m\u00e5nga faktorer att ta h\u00e4nsyn till.<\/p>\n

Arbetsplatsombud<\/strong>\u00a0\u00e4r informationsmottagare och har lokal f\u00f6rhandlingsr\u00e4tt; f\u00f6rutom i fr\u00e5gor som r\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljning eller \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse, tolkningsf\u00f6retr\u00e4de, bemanning och entreprenad samt upps\u00e4gningar eller avsked. Arbetsplatsombud f\u00e5r allts\u00e5 inte f\u00f6rhandla om upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av arbetsbrist, utan f\u00e5r h\u00e4nvisa sin arbetsgivare till HRF:s\u00a0lokala avdelning<\/a>.<\/p>\n

F\u00f6rs\u00e4kringsinformat\u00f6rer<\/strong>\u00a0har i uppdrag att informera de anst\u00e4llda om f\u00f6rs\u00e4kringar som de omfattas av och har inte mandat att f\u00f6rhandla.<\/p>\n

Skyddsombud<\/strong>\u00a0f\u00f6retr\u00e4der de anst\u00e4llda i arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor och ska verka f\u00f6r en tillfredsst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6. De har inte mandat att f\u00f6rhandla, men ska vara delaktiga i att g\u00f6ra en risk- och konsekvensanalys n\u00e4r arbetsgivaren varslar om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist. Det ska analyseras vilka konsekvenser det kommer att f\u00e5 f\u00f6r den fysiska och psykiska arbetsmilj\u00f6n att dra ner p\u00e5 personalstyrkan.<\/p>\n

\n
Hur ska jag som f\u00f6rtroendevald hantera situationen n\u00e4r arbetsgivaren varslar om upps\u00e4gningar?<\/h5>\n

Det \u00e4r bara arbetsplatsklubbar som f\u00e5r f\u00f6rhandla om upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av arbetsbrist och endast om arbetsgivaren inte vill g\u00f6ra avsteg fr\u00e5n turordningen. Alla andra ska h\u00e4nvisa arbetsgivaren till HRF:s\u00a0lokala avdelning<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coronaviruset skapar mycket fr\u00e5gor och m\u00e5nga undrar hur de kommer p\u00e5verkas n\u00e4r bel\u00e4ggningen g\u00e5r ner. Restaurang- och hotellfacket har listat de vanligaste fr\u00e5gorna och svaren.\u00a0 Arbetstid och l\u00f6n Kan jag f\u00e5 l\u00f6n om verksamheten st\u00e4ngs? Ja, om du har en tillsvidareanst\u00e4llning, allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat eller en s\u00e4songsanst\u00e4llning har du r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6023,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-5995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branch"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5995"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6021,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5995\/revisions\/6021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.foodfriends.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}